A-Traxion est spécialisée dans la mise en oeuvre de planifications et d’outils qui vous permettront de contrôler l’avenir de votre entreprise en protégeant ses actifs les plus précieux : les employés-clés, le président et sa garde rapprochée
L’objectif de l’entreprise est de contribuer au succès grâce à des solutions liées à :
- La rétention d’employés-clés.
- L’attraction de nouveaux employés compétents.
- Pallier l’invalidité ou le décès du président et de sa garde rapprochée.
Les solutions couvrent différents éléments de la rémunération globale qui sont importants pour les employés et avantageux pour l’entreprise. Le rôle de l’intéressement à long terme dans le cadre d’une stratégie de rémunération globale est la pierre angulaire pour l’attraction et la rétention des employés-clés sous deux formes :
- La rémunération directe : sous forme de salaire, plans de bonification, actionnariat fantôme ou direct et autres éléments d’intéressement à long terme.
- Les avantages sociaux : comme les assurances collectives par paliers et les régimes de retraite avec intéressement progressifs.
Pour le président et sa garde rapprochée, les solutions couvrent différents éléments de planification fiscale et financière spécialisés, tels :
- Mise en place de stratégies de fractionnement de revenus
- Utilisation d’abris fiscaux prévus aux lois fiscales
- Planification de retraite et successorale
Pour plus d’information, contactez Nicolas St-Vincent, LL.B., LL.M. Fisc., Pl. Fin., avocat, fiscaliste & planificateur financier
ou Jocelyn Rioux, Adm.A., C.M.C., PCC, coach, gestionnaire et expert en réorganisation financière et organisationnelle au 514 817-1118.
Visitez le site Internet au www.a-traxion.com.