Passer par les réseaux sociaux pour recruter de jeunes travailleurs

Selon une étude, 84 % des entreprises utilisent actuellement les médias sociaux pour leur recrutement

La rareté de la main-d’œuvre force les dirigeants d’entreprises à sortir des sentiers battus et à faire preuve d’imagination pour recruter des employés. Ils sont de plus en plus nombreux à recourir aux médias sociaux pour l’embauche.

CMP fait partie des entreprises qui ont pris ce virage pour leur recrutement.

On a 30 postes à combler à l’heure actuelle. Il faut aller […] beaucoup au niveau des médias sociaux, que ce soit les Facebook, Twitter, Instagram, affirme Michel Labrecque, le vice-président des ressources humaines de CMP. On n’a pas le choix. Il faut aller chercher les jeunes. Et les jeunes, c’est là qu’ils se trouvent. Ç’a été gagnant pour nous parce qu’on a pourvu 175 postes en 10 mois, l’année dernière », explique Michel Labrecque, le vice-président des Ressources humaines de CMP Solutions.

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